五莲县出台关爱底层暖心方针:城镇作业23年,一纸请求调回城

五莲县出台关爱底层暖心方针:城镇作业23年,一纸请求调回城
城镇作业23年,一纸请求调回城  五莲县出台关爱底层暖心方针,第一批19名城镇干部沟通到了县直部分  “在城镇作业了23年,本认为就这样一向干到退休,没想到能够回县城作业。”刚刚到五莲县退役军人服务中心作业的崔维芬,开心肠告知记者,“作业调集后离家近了,真的是处理了咱们家的实际困难。”  本来,借由五莲县出台的《城镇向县直调集人员的补充规则》,崔维芬只靠一纸请求,就顺畅地从五莲县汪湖镇沟通到了五莲县退役军人服务中心。  这一规则是本年3月份五莲县面向城镇干部所推出的一项暖心之举。“全县的广阔城镇干部在脱贫攻坚、村庄复兴等方面作出了卓越贡献,但一起,许多同志长时间在城镇大街作业,有的夫妻两边都在城镇,无暇照料白叟孩子,家庭担负压力比较大。”五莲县委组织部副部长、编办主任王勇说,《规则》出台,本着给底层干部特别是作业在偏远地区和战役在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持,在方针、待遇等方面向他们歪斜,让他们能够安心、安身、安业,更好履职贡献。  哪些城镇作业人员可请求“回城”?记者了解到,在城镇作业年限较长、家庭担负压力较大的城镇作业人员,能够提出回县城作业的请求。经城镇党委确认、县委研讨后,可沟通到县直部分作业,作业成绩杰出、夫妻两边都在城镇作业的优先考虑。  以崔维芬为例,她和老公都在五莲县汪湖镇上班,距五莲县城35公里,开车单程要三四十分钟。县城家里的两个孩子,儿子上高一,女儿才上幼儿园,白叟身体欠好帮不上忙,只好让儿子住校,雇人接送女儿上幼儿园。得知能够请求到县城作业后,满怀等待的崔维芬第一时间递交了请求材料,随后经城镇党委研讨确认后,作为第一批人选被上报。  户部乡便民服务中心作业人员冯志梅,与崔维芬状况差不多。  “大儿子立刻要高考,小儿子上幼儿园,目标和我在一个城镇作业,家里一点儿顾不上,要不是我能沟通上来,家里孩子真是没人管了。现在进了城,孩子能顾上了,心里结壮了,作业起来更有劲了。”冯志梅说。  据悉,现在,五莲县第一批19名城镇干部已沟通到县直部分作业。  据介绍,城镇人员调到县直部分这一方针,不只处理了城镇干部家庭的实际困难,也缓解了五莲县直县直部分单位人员紧缺的对立。上一年,五莲县委编办对全县在编人员年纪结构进行剖析,发现县直单位普遍存在年纪偏大的问题。许多县直单位十多年没有进人,事务人员根本都在40岁以上。相较而言,因为近几年加大底层进人力度,城镇的年青作业人员更多一些。  “推动流程再造攻坚举动作业任务很重,这次从城镇调到咱们局四名同志,本来也都在窗口部分作业,与咱们政务服务作业匹配度很高,事务才干也不错,稍加训练便能上手,给咱们作业展开极大的助力。”五莲县行政批阅服务局副局长李静对这次调集也很满足。  本年,山东各地纷繁出台方针展开“人才争夺战”。五莲县是山区县,招人、留人的先天优势缺乏,加上机构编制总量少,部分单位普遍存在人员年纪老化、结构性缺员等问题。近几年,五莲县委在优化编制资源配置上狠下功夫、求打破,在有限的编制内让人员动起来、活起来,尽力为五莲的高质量展开靠拢人才,树立一支“流不走”的人才队伍。  记者了解到,此前,针对机关事业单位夫妻异地人员和“五莲籍”在外人才,五莲县也探究实行了相关回乡方针。其间,针对夫妻异地分家人员,五莲县编办从年度用编进人方案中预留部分编制处理两地分家问题。对在异地的一方,依照身份相符、平行活动、人岗相适、专业对口准则,展开从异地调入五莲的相关作业。  针对五莲籍在外与爸爸妈妈骨肉分离问题,五莲县研讨提出“五莲籍”在外人才回莲作业方案,原籍或出生地是五莲的外地机关事业单位在编人员,契合条件的能够请求回五莲作业。上一年,经过这两项方针,共调回24人,回莲人才、用人单位、社会各界反映杰出。  “机构编制是重要的政治资源、执政资源,自动习惯新形势、新变化,跳出机构编制来策划机构编制作业,立异机构编制办理,才干真实把好钢用在刀刃上。”王勇说。

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